Chapnews – Ekonomi – Singapura, negara tetangga yang maju, terus menjadi magnet bagi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang mendambakan peningkatan taraf hidup. Daya tarik utamanya tak lain adalah prospek gaji yang kompetitif, menjadikannya destinasi pilihan untuk memperbaiki kondisi ekonomi keluarga dan mengejar pengembangan karier. Namun, berapa sebenarnya kisaran gaji yang bisa didapatkan TKI di Negeri Singa ini?
Bekerja di luar negeri, khususnya Singapura, memang menawarkan potensi penghasilan yang jauh lebih tinggi dibandingkan di tanah air. Selain faktor finansial, kesempatan untuk mengembangkan keahlian dan pengalaman profesional juga menjadi nilai tambah yang signifikan. Penting untuk diketahui bahwa Singapura memiliki sistem penggajian yang berbeda dengan Indonesia. Negara ini tidak mengenal konsep Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku secara umum.
Sebagai gantinya, Singapura menerapkan pendekatan yang lebih terstruktur. Terdapat sistem yang disebut Progressive Wage Model (PWM) dan Local Qualifying Salary (LQS) yang secara spesifik mengatur standar gaji minimum untuk sektor-sektor tertentu. Model ini dirancang untuk memastikan pekerja di sektor-sektor vital mendapatkan kompensasi yang layak. Sementara itu, untuk posisi pekerja kantoran atau profesional, gaji umumnya ditentukan berdasarkan standar industri yang berlaku dan dinamika permintaan pasar.
Informasi ini menjadi krusial bagi calon TKI, pekerja asing, maupun lulusan baru yang berencana mencari peruntungan di Singapura. Seperti yang dilaporkan oleh Dealls pada Minggu (8/2/2026), banyak pihak yang masih mencari tahu tentang "UMR Singapura 2026", padahal konsep tersebut tidak diterapkan secara universal. Pemahaman mendalam mengenai sistem penggajian ini sangat penting agar para pekerja memiliki ekspektasi yang realistis dan dapat merencanakan keuangan mereka dengan lebih matang sebelum melangkah ke gerbang Singapura.
